劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，劳务派遣推荐，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣价格，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，劳务派遣公司，可跨地区、跨行业进行，合肥劳务派遣，现年薪通常为5万—10万。编外用工增加了就业渠道，在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的就业问题，特别是大中专毕业生的就业问题。
机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：
辅助类、技术技能类、特殊工种类、窗口服务类、普通辅助类。窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：户籍、车辆、出入境和110接警话务等、税务征缴、就业服务等窗口服务岗位。技术技能类岗位细化分为三类：1、高等专业技术职称和高等技师；2、中级专业技术职称和技师；3、初级专业技术职称和高等工及以下。
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